日前，青体部部长塞沙迪扬言对付在招聘上要求通晓中文的雇主，引起哗然。民主行动党全国社青团政教主任郑传毅，要求部长收回恐吓性言论，并强调语言要求只是一项如“通晓英文”般普通的技能要求，也是純商业考量，并没有任何歧视。不应为难本地企业，聘懂中文职员仅是纯商业考量
最吊诡的是，赛沙迪“体谅”中国企业可以直接招聘只谙中文的雇员，那不是变相的歧视本地企业？因为生意的对象为只为华人，为何不能要求职员会华语？在这个经济低迷的对象，赛沙迪不应再为难商人。应鼓励国人学习多国语言，而非限制雇主;身为领袖，应该鼓励国人学习多国语言，成为全球雇主争夺的宠儿，而不是开倒车恐吓对付企业。即便是邻国如新加坡、印尼、泰国原先禁止中文教育，现在都积极鼓励国人学习中文；身为马来西亚的部长却不善于利用我们的语文优势，实在令人失望。
赞同招聘不应有种族限制，建议政府应该从公务员招聘先做起; 我们认同职场上存在种族性歧视，政府应该从放宽公务员条例先做起。政府应该以身作则，让政府公务员招聘更透明化，不让公务员体制变成特定族群的避风港，从而提升公务员的竞争能力。
