建议全马最低薪金调升至RM1100

政府建议全马最低薪金调升至1100令吉,並將推出条例要求上市公司在常年报告中公佈最高和最低薪金。2019财案 财长林冠英宣布,明年1月1日起,最低薪金将调高至每月1100令吉。他说,政府意识到在开销高涨的生活环境,最需要且重要的是让生活得以维持的最低薪金。他今日提呈明年度财案时也宣布,为缩小薪金鸿沟,政府将规定大马的上市公司,每年在它们的年报公布关键的发薪指标。

“这将包括‘所支付的最低薪金’、‘雇员的平均薪金’、‘最高和最低的薪金差距’,以及公司声明,并阐述如何改善雇员的平均薪金。”至于其他提升就业机会与就业能力的措施,如下:在长者中,政府有很多退休公务员每月接领少过1000令吉的退休金,政府也听到他们的援助诉求,因此将提供符合资格者一次性500令吉的援助。在为政府工作和为国家服务的人士之中,有约3万名“服务合约”官员,他们无法享有大多数公务员的福利。政府将每年拨款1000万令吉,

以让这些“服务合约”官员的父母,享有卫生保健服务。另外,由2018年11月12日起,这些官员的孩子若患上传染性疾病,他们可申请“隔离假期”。由2017年起,政府批准穆斯林官员,在服务生涯享有最多7天的无记录假期,以前往朝圣。政府意识到公共服务领域有20万1600名非穆斯林,因此同意让非穆斯林公务员同样在服务生涯中享有相同最多7天无记录假期,以让他们履行宗教义务。

政府将检讨劳工法律,改善劳工市场、员工福利及禁止雇主歧视性行为。政府将设立工业上诉庭,加快解决劳资双方的工业纠纷。林冠英指出,尽管大马的失业率仅3.4%,政府致力提升就业机会与就业能力,包括推出超过60岁退休年龄者重新就业的政策。他称,在2020年时,大马估计有约100万名大马人年介61至65岁,他们仍活跃和具生产力,因此,政府建议明年起,雇主为他们缴纳的公积金额,从6%减至4%。“这群雇员不需要缴纳公积金,因此,他们的收入将增加。”

此外,政府也建议雇用这个群体的雇主,在这方面的开销享有额外的税务减免。“此举旨在鼓励公司重聘他们,尤其是B40群体。”另外,基于结构问题导致年轻人长期失业的现象,他说,人力资源发展基金(HRDF)将推出2项计划,“学徒制”与“毕业生就业能力提升计划”(GENERATE),以便为毕业生提供技能培训,以及增加大马大专毕业生更符合市场需求。他说,人力资源发展基金会将拨款2000万令吉作为这些计划的奖掖,并将惠及至少4000名青年。林冠英说,政府将在2019年中落实分层移工人头税机制。

他说,届时拥有越多移工的雇主,将需支付更高的人头税。他说,农业和种植业领域工作10年或以上的移工,人头税将从每位一年1万令吉,减至3500令吉。林冠英说,上述领域的工人短缺,以及农业原产品价格下跌影响生产,因此政府通过上述措施协助这些领域。他指出,为了确保大马公司持续提升,政府矢言减少对低技能移工的依赖。他也称,为了确保前囚犯不在发展主流中被遗忘,甚至让他们对经济增长做出贡献,政府将提供额外税务减免给以4000令吉以下的薪水雇用前囚犯的雇主。

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